La mejor parte de analisis psicosocial de puesto de trabajo
Todo informe ergonómico debe entablar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de Descomposición y las especificidades de los roles analizados, conocer los posibles y plazos disponibles e incluso los resultados esperados.Puede también servir